Rekrutacja

Właściwie przeprowadzona rekrutacja na stanowiska magazynier, doradca klienta czy sprzedawca znacząco zwiększa szansę znalezienia odpowiedniego pracownika, a tym samym zapewnia stabilność Twojego biznesu. Od pracowników na tych stanowiskach wymaga się szeregu cech, które pozwalają na prawidłowe wykonywanie codziennych obowiązków. Jak więc znaleźć kandydata, który zostanie wieloletnim i lojalnym pracownikiem? Sprawdź rady, które pozwolą Ci skutecznie rekrutować i nie tracić czasu na przeglądanie CV oraz niepotrzebne rozmowy kwalifikacyjne.

Każdy specjalista HR powinien zdawać sobie sprawę, jak istotna w jego codziennych obowiązkach jest ochrona danych osobowych. W dobie wszechobecnych technologii, rosnącej świadomości kandydatów oraz rygorystycznych regulacji prawnych kluczowe jest, aby rekruterzy byli szczegółowo zaznajomieni z wymogami wynikającymi z RODO. Sprawdź, jakie zasady powinien znać każdy rekruter, aby profesjonalnie i bezpiecznie prowadzić procesy rekrutacyjne.

W czasach, gdy o sukcesie firm decydują talenty i przywództwo, pozyskanie odpowiedniego lidera stało się bardziej strategią niż procesem HR. Według raportu AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants), aż 73% firm uważa, że rekrutacja na stanowiska kierownicze będzie jednym z największych wyzwań w nadchodzących latach. W świecie VUCA (zmiennym, niepewnym, złożonym i niejednoznacznym), Executive Search staje się kluczowym narzędziem umożliwiającym nie tylko znalezienie talentów, ale i zbudowanie przewagi konkurencyjnej. Dowiedz się, jak działa headhunting i dlaczego warto w niego inwestować.

Jak zapewnić ciągłość i prawidłowe działanie przedsiębiorstwa w obliczu zmian kadrowych – absencji czy rotacji? To temat szczególnie ważny w okresie wakacyjnym, ale też jesienią i zimą, czyli w sezonie grypowym, gdy tradycyjnie wzrasta liczba osób na zwolnieniach lekarskich. Tym bardziej warto zawczasu przygotować procedury wewnętrzne na potencjalne, ale realne, problemy z nagłymi i być może nawet masowymi absencjami pracowników.

Polska traci pracowników szybciej, niż jest w stanie ich pozyskać. Luka, która została zapełniona w większości przez pracowników z Ukrainy, pojawi się ponownie w momencie zakończenia działań wojennych. Skąd Polska pozyska wtedy pracowników?

Pozyskanie właściwych pracowników, szczególnie na stanowiska wymagające konkretnych kwalifikacji, bywa bardzo trudne. Jednocześnie zwykle jest to kluczowe działanie dla sprawnego funkcjonowania firmy, podnoszenia jej konkurencyjności i poprawiania wyników finansowych. Jak poradzić sobie z tym zadaniem? Najlepiej skorzystać z profesjonalnej pomocy! Agencja pracy Leasing Team wspiera swoich klientów poprzez kompleksowe prowadzenie procesu rekrutacji i dobór pracowników zgodnych z wymaganiami.

Barometr Zawodów to coroczna, jednoroczna prognoza tworzona przez ekspertów z Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy, koordynowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dzięki analizom jakościowym oraz danym ilościowym…

Umowa zlecenie to jedna z kilku form zatrudnienia dostępnych w Polsce. Jest to bardzo popularny dokument, jednak należy pamiętać, że regulują go przepisy Kodeksu Cywilnego.

Pracownik na zastępstwo przydaje się w rozmaitych sytuacjach. Najbardziej klasyczną jest oczywiście urlop macierzyński osoby zatrudnionej na umowę o pracę, która z oczywistych względów nie może pełnić swoich obowiązków i wymagane jest zastępstwo