Dlaczego ESG bez udziału HR się nie uda?

Wdrażanie ESG staje się coraz bardziej kluczowe dla firm, które chcą być konkurencyjne i odpowiedzialne wobec społeczeństwa i środowiska. Jednak w wielu organizacjach dział HR nie jest włączany w prace i działania związane ze zrównoważonym rozwojem. Obejrzyj nagranie z webinaru i dowiedz się, dlaczego HR jest ważnym partnerem w tworzeniu strategii ESG.

Szacuje się, że do 2035 roku liczba osób pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln, co będzie stanowić 12,6 proc. obecnego stanu zatrudnienia. Te braki mają uzupełnić m.in. cudzoziemcy, których na koniec października 2024 r. do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 191 tys. - Musimy zdać sobie sprawę z tego, że bez migracji pracowników nie poradzimy sobie jako kraj, nie poradzimy sobie jako przedsiębiorcy i nie pójdziemy dalej. Natomiast cudzoziemcy, to nie jest to jedyny element, na który musimy postawić - mówi Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam, w wywiadzie dla PulsHR.

Szacuje się, że do 2035 roku liczba osób pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln, co będzie stanowić 12,6 proc. obecnego stanu zatrudnienia. Te braki mają uzupełnić m.in. cudzoziemcy, których na koniec października 2024 r. do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 191 tys. - Musimy zdać sobie sprawę z tego, że bez migracji pracowników nie poradzimy sobie jako kraj, nie poradzimy sobie jako przedsiębiorcy i nie pójdziemy dalej. Natomiast cudzoziemcy, to nie jest to jedyny element, na który musimy postawić - mówi Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam, w wywiadzie dla PulsHR.