Permanent Recruitment
Permanent Recruitment – unschätzbare Unterstützung bei der Personalbeschaffung
Wenn wir in einem Satz beschreiben sollten, was Permanent Recruitment ist, würden wir sagen, dass es sich lediglich um die Vorbereitung eines Einstellungsverfahrens für eine bestimmte Stelle in Ihrem Unternehmen mit einer Zufriedenheitsgarantie handelt. Nur so viel zum Thema. Warum also ist Permanent Recruitment so beliebt?
Unsere Erfahrung ist Ihr Vorteil
Als Spezialisten mit langjähriger Erfahrung in der Personalbeschaffung wissen wir genau, auf welche Eigenschaften eines Bewerbers zu achten ist. Alles, was wir brauchen, um das Bild zu vervollständigen, sind Ihre Anforderungen und Ressourcen. Wir passen das Bewerberprofil an das so erstellte Modell an. Es bleibt Ihnen überlassen, an welchem Schreibtisch die Fachkraft sitzen wird.
Ein klarer Vorteil für unsere Partner, die Permanent Recruitment nutzen, ist die Absicherung interner Prozesse. Im Gegensatz zum typischen Outsourcing, bei dem wir das gesamte Team, das an Ihrem Projekt arbeitet, vorbereiten, werden wir in diesem Fall nicht in den kreativen Prozess einbezogen. Wir sichern jedoch einzelne Stellen mit Spezialisten und sorgen für deren Weiterbeschäftigung. Dies ist besonders wichtig in Schlüsselsektoren, in denen ein reibungsloses Funktionieren den weiteren Fortschritt fördert.
Permanent Recruitment ist wie eine Reise
Permanent Recruitment basiert darauf, das Einstellungsverfahren so kurz wie möglich zu gestalten. Wir sind wie ein Reiseführer, der die Stadt perfekt kennt. Wir zeigen die schönsten Sehenswürdigkeiten, aber auch Orte, die selten in Reiseführern auftauchen. Natürlich sind wir davon überzeugt, dass Sie sich mit Hilfe einer Karte gut zurechtfinden würden. Unsere Aufgabe ist es jedoch, jeden Schritt zu einem Vergnügen zu machen – Ihre Zufriedenheit mit Ihrer Reise ist für uns entscheidend.
Wir verpacken Ihre Bedürfnisse gut
Abschließend sollte noch hinzugefügt werden, dass Sie in Permanent Recruitment das gesamte Einstellungsverfahren kontrollieren. Sie können die Form der Beschäftigung, den Verantwortungsbereich, bestimmte Fähigkeiten oder Charaktereigenschaften Ihres potenziellen Mitarbeiters wählen. Es bleibt uns überlassen, das alles zusammenzubringen und so attraktiv zu gestalten, dass die Bewerber sich für das Angebot interessieren.
