{"id":18450,"date":"2025-04-25T12:04:04","date_gmt":"2025-04-25T10:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/itlt.pl\/?page_id=18450"},"modified":"2026-03-22T21:57:53","modified_gmt":"2026-03-22T20:57:53","slug":"procedura-de-depunere-lt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt","title":{"rendered":"Procedura de depunere LT"},"content":{"rendered":"
\n\n \n
\n
\n \n \t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n

PROCEDURA INTERN\u0102 DE RAPORTARE \u0218I MONITORIZARE <\/strong><\/strong>
\naplicabil LeasingTeam sp. z o.o. <\/strong><\/p>\n

\u00a7 1<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Strategia opera\u021bional\u0103 a LeasingTeam sp. z o.o. din Var\u0219ovia (denumit\u0103 \u00een continuare “LT”) se
    \nbazeaz\u0103 pe responsabilitate, prevenirea corup\u021biei \u0219i prevenirea altor
    \nnereguli at\u00e2t \u00een cadrul organiza\u021biei, c\u00e2t \u0219i \u00eentre entit\u0103\u021bile
    \n cooperante, lu\u00e2nd \u00een considerare o serie de aspecte, \u00een special interesele
    \n sociale, protec\u021bia mediului \u0219i rela\u021biile cu diferite grupuri de colegi. <\/li>\n
  2. Procedura este un element al sistemului de control al gestiunii. Scopul s\u0103u principal este de a preveni
    \nneregulile \u00een LT. <\/li>\n
  3. LT \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea pe baza respectului absolut pentru lege, bunele practici \u0219i cele mai \u00eenalte standarde etice.<\/li>\n
  4. Obiectivul principal al procedurii este de a crea un sistem de avertizare \u00een LT prin crearea unor canale de raportare securizate pentru a preveni orice represalii \u00eempotriva avertizorului. <\/li>\n
  5. Procedura define\u0219te regulile \u0219i procedura de raportare a informa\u021biilor despre o \u00eenc\u0103lcare a legii, inclusiv informa\u021bii despre o suspiciune justificat\u0103 a unei \u00eenc\u0103lc\u0103ri existente sau poten\u021biale a legii care a avut loc sau este probabil s\u0103 aib\u0103 loc \u00een LT sau informa\u021bii despre o \u00eencercare de a ascunde o astfel de \u00eenc\u0103lcare a legii.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a7 2<\/strong><\/p>\n

    Ori de c\u00e2te ori procedura se refer\u0103 la:
    \n1. Persoan\u0103 juridic\u0103 \u2013 \u00eenseamn\u0103 LT;
    \n2. Unitate organiza\u021bional\u0103 impar\u021bial\u0103 (denumit\u0103 \u00een continuare “BJO”) \u2013 \u00eenseamn\u0103 un comitet impar\u021bial autorizat de LT \u2013 o unitate organiza\u021bional\u0103 din cadrul structurii organiza\u021bionale a entit\u0103\u021bii juridice, autorizat\u0103 s\u0103 primeasc\u0103 rapoarte, s\u0103 \u00eentreprind\u0103 ac\u021biuni ulterioare \u0219i s\u0103 prelucreze datele cu caracter personal ob\u021binute \u00een leg\u0103tur\u0103 cu un raport intern, inclusiv verificarea raportului, comunicarea cu avertizorul de integritate. BJO este Comisia pentru \u00eenc\u0103lc\u0103ri;
    \n3. Procedur\u0103 \u2013 \u00eenseamn\u0103 Procedura de primire a rapoartelor interne \u0219i de luare a m\u0103surilor ulterioare;
    \n4. Legea \u2013 Legea din 14 iunie 2024 privind protec\u021bia avertizorilor (Monitorul Oficial, punctul 928).
    \n5. Avertizor de integritate \u2013 \u00eenseamn\u0103 o persoan\u0103 fizic\u0103 care raporteaz\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a legii \u0219i nu face acest lucru din propriul interes juridic, indiferent de func\u021bia, forma de angajare sau cooperare, at\u00e2t \u00eenainte, c\u00e2t \u0219i dup\u0103 \u00eencetarea raportului juridic cu LT (inclusiv: un angajat, fost angajat, persoan\u0103 care aplic\u0103 pentru un loc de munc\u0103, persoan\u0103 care presteaz\u0103 o munc\u0103 pe alt\u0103 baz\u0103 dec\u00e2t un raport de munc\u0103, inclusiv pe baza unui contract de drept civil,
    \nun antreprenor, ac\u021bionar sau partener, un membru al unui organism al unei persoane juridice, o persoan\u0103 care efectueaz\u0103 lucr\u0103ri sub supravegherea \u0219i conducerea unui contractant, subcontractant sau furnizor, inclusiv pe baza unui contract de drept civil, un stagiar, un voluntar);
    \n6. Raportare \u2013 \u00eenseamn\u0103 informare despre o \u00eenc\u0103lcare a legii, f\u0103cut\u0103 prin canalele de comunicare prev\u0103zute \u00een acest scop;
    \n7. O persoan\u0103 la care se refer\u0103 raportul \u2013 \u00eenseamn\u0103 o persoan\u0103 indicat\u0103 \u00een raport ca persoan\u0103 care a comis o \u00eenc\u0103lcare;
    \n8. Ac\u021biuni ulterioare \u2013 \u00eenseamn\u0103 procedurile desf\u0103\u0219urate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu cererea depus\u0103;
    \n9. Canal de raportare \u2013 \u00eenseamn\u0103 solu\u021bii tehnice \u0219i organiza\u021bionale care permit raportarea;
    \n10. Represalii \u2013 \u00eenseamn\u0103 un act sau o omisiune direct\u0103 sau indirect\u0103 \u00eentr-un context de munc\u0103 care este cauzat\u0103 de o raportare \u0219i care \u00eencalc\u0103 sau poate \u00eenc\u0103lca drepturile avertizorului sau provoac\u0103, sau poate cauza, prejudicii nejustificate avertizorului, inclusiv ini\u021bierea nefondat\u0103 a unor proceduri \u00eempotriva avertizorului.<\/p>\n

    \u00a7 3<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Procedura \u0219i dispozi\u021biile acesteia se aplic\u0103 urm\u0103toarelor grupe de persoane
      \n\u00eendrept\u0103\u021bite s\u0103 fac\u0103 o raportare:
      \n1) angaja\u021bi \u0219i asocia\u021bi, precum \u0219i fo\u0219ti angaja\u021bi \u0219i asocia\u021bi ai LT,2
      \n) persoane care ac\u021bioneaz\u0103 \u00een numele \u0219i pentru LT,3
      \n) orice alte persoane legate \u00een orice mod de LT, \u00een special: persoanele care asist\u0103 la raportarea neregulilor, ucenicii, stagiarii sau candida\u021bii la angajare, dac\u0103 au ob\u021binut informa\u021bii despre nereguli \u00een timpul procesului de recrutare sau alte procese anterioare stabilirii unui raport de munc\u0103.<\/li>\n
    2. Raportarea neregulilor poate viza \u00een special:
      \n1) entit\u0103\u021bi afiliate LT,2
      \n) o persoan\u0103 fizic\u0103 autorizat\u0103 s\u0103 reprezinte LT,3
      \n) angaja\u021bii \u0219i asocia\u021bii LT \u00een leg\u0103tur\u0103 cu prestarea de lucr\u0103ri pentru LT,4
      \n) un subcontractant sau alt antreprenor care este o persoan\u0103 fizic\u0103, dac\u0103 actul s\u0103u interzis a fost legat de executarea contractului \u00eencheiat cu LT;
      \n5) un angajat sau un coleg de munc\u0103 sau o persoan\u0103 autorizat\u0103 s\u0103 ac\u021bioneze \u00een interesul sau \u00een beneficiul unui antreprenor care nu este persoan\u0103 fizic\u0103, dac\u0103 actul s\u0103u a fost legat de executarea contractului \u00eencheiat de acest antreprenor cu LT.<\/li>\n
    3. Neregulile ar trebui \u00een\u021belese ca informa\u021bii, \u00een special informa\u021bii care pot
      \nindica:
      \n1) suspiciunea de preg\u0103tire, tentativ\u0103 sau s\u0103v\u00e2r\u0219ire a unui act interzis de c\u0103tre entit\u0103\u021bile men\u021bionate \u00een sec\u021biunea 2,2
      \n) nerespectarea obliga\u021biilor sau abuzul de drepturi de c\u0103tre entit\u0103\u021bile men\u021bionate \u00een sec\u021biunea 2,3) neexercitarea diligen\u021bei necesare \u00een circumstan\u021bele date \u00een activit\u0103\u021bile entit\u0103\u021bilor enumerate \u00een sec\u021biunea 2,3
      \n) neexercitarea diligen\u021bei necesare \u00een circumstan\u021bele date \u00een activit\u0103\u021bile entit\u0103\u021bilor enumerate \u00een sec\u021biunea 2,3) neexercitarea diligen\u021bei necesare \u00een circumstan\u021bele date \u00een activit\u0103\u021bile entit\u0103\u021bilor enumerate \u00een sec\u021biunea 2,3) 2.4
      \n) nereguli \u00een organizarea activit\u0103\u021bilor LT care ar putea duce la comiterea unui act interzis sau la provocarea de prejudicii,5
      \n) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legisla\u021biei general aplicabile \u00een baza c\u0103reia LT \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea,6
      \n) \u00eenc\u0103lcarea procedurilor interne \u0219i a standardelor etice adoptate \u00een LT.<\/li>\n
    4. O \u00eenc\u0103lcare a legii este o ac\u021biune sau o omisiune care este ilegal\u0103 sau inten\u021bionat\u0103 s\u0103
      \neludarea legii, privind:
      \n1) corup\u021bie;
      \n2) achizi\u021bii publice;
      \n3) servicii, produse \u0219i pie\u021be financiare;
      \n4) combaterea sp\u0103l\u0103rii banilor \u0219i a finan\u021b\u0103rii terorismului;
      \n(5) siguran\u021ba \u0219i conformitatea produselor;
      \n6) siguran\u021ba transportului;
      \n7) protec\u021bia mediului;
      \n8) radioprotec\u021bia \u0219i securitatea nuclear\u0103;
      \n9) siguran\u021ba alimentelor \u0219i a hranei pentru animale;
      \n10) s\u0103n\u0103tatea \u0219i bun\u0103starea animalelor;
      \n11) s\u0103n\u0103tatea public\u0103;
      \n12) protec\u021bia consumatorilor;
      \n13) protec\u021bia vie\u021bii private \u0219i a datelor cu caracter personal;
      \n14) securitatea re\u021belelor \u0219i a sistemelor TIC;
      \n15) interesele financiare ale Trezoreriei de Stat a Republicii Polone, ale unit\u0103\u021bilor administra\u021biei locale \u0219i ale Uniunii Europene;
      \n16) pia\u021ba intern\u0103 a Uniunii Europene, inclusiv normele de drept public privind concuren\u021ba \u0219i ajutoarele de stat, precum \u0219i impozitarea societ\u0103\u021bilor;
      \n17) libert\u0103\u021bile \u0219i drepturile constitu\u021bionale ale omului \u0219i ale cet\u0103\u021beanului \u2013 care apar \u00een rela\u021biile unei persoane cu autorit\u0103\u021bile publice \u0219i nu au leg\u0103tur\u0103 cu domeniile indicate la punctele 1-16.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a7 4<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Persoana care exercit\u0103 supravegherea general\u0103 asupra primirii \u0219i examin\u0103rii rapoartelor de c\u0103tre BJO, precum \u0219i \u021bine un registru al \u00eenc\u0103lc\u0103rilor, este reprezentantul pentru \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii.
        \nReprezentantul pentru \u00eenc\u0103lc\u0103ri este numit de consiliul de administra\u021bie al LT. <\/li>\n
      2. BJO, responsabil de primirea \u0219i examinarea raport\u0103rilor \u0219i autorizat s\u0103 \u00eentreprind\u0103 ac\u021biuni ulterioare \u0219i s\u0103 comunice cu Avertizorul de Integritate, este Comitetul de Infringement, format din Reprezentantul Infringement \u0219i 2 membri numi\u021bi de Consiliul de Administra\u021bie al LT, cu acordul acestora, dintre urm\u0103toarele persoane: ne\u00eenrudite \u0219i ne\u00eenrudite, care nu fac parte din aceea\u0219i gospod\u0103rie, nu \u00eentre\u021bin rela\u021bii private str\u00e2nse cu Consiliul de Administra\u021bie. \u00cenc\u0103lcarea este analizat\u0103 de comitet \u00eentr-un \u0219edin\u021b\u0103 de judecat\u0103 unic\u0103, propus\u0103 de plenipoten\u021biar.
        \nPlenipoten\u021biarul nu ia \u00een considerare cererile, cu excep\u021bia cazului \u00een care acest lucru este necesar din cauza lipsei de membri ai Comisiei care s\u0103 poat\u0103 efectua aceast\u0103 analiz\u0103. <\/li>\n
      3. Persoanele care sunt indicate prin con\u021binutul raportului c\u0103 pot fi implicate \u00een vreun fel negativ \u00een actul sau omisiunea care constituie neregula nu pot participa la analiza raportului.<\/li>\n
      4. \u00cen cazul \u00een care raportul de nereguli se refer\u0103 la reprezentantul \u00eenc\u0103lc\u0103rii sau la membrii comitetului pentru constatarea ne\u00eendeplinirii obliga\u021biilor. \u00eenc\u0103lc\u0103ri \u00eentr-un num\u0103r care face imposibil\u0103 ac\u021bionarea \u00eentr-o componen\u021b\u0103 de cel pu\u021bin o persoan\u0103, Consiliul de administra\u021bie al LT nume\u0219te alte persoane responsabile de acest raport.<\/li>\n
      5. Comisarul pentru infringement \u0219i Comitetul pentru infringement sunt obliga\u021bi s\u0103 p\u0103streze confiden\u021bialitatea \u00een ceea ce prive\u0219te informa\u021biile \u0219i datele cu caracter personal ob\u021binute \u00een cursul primirii \u0219i verific\u0103rii raportului \u0219i luarea de m\u0103suri ulterioare, inclusiv dup\u0103 \u00eencetarea raportului de munc\u0103 sau a altui raport juridic \u00een cadrul c\u0103ruia au desf\u0103\u0219urat aceste activit\u0103\u021bi. <\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a7 5<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Un avertizor de integritate poate face rapoarte printr-un e-mail trimis la adresa de \u00eenc\u0103lcare a
          \nLT@leasingteam.pl.<\/li>\n
        2. Raportul prezentat trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 o explica\u021bie clar\u0103 \u0219i complet\u0103 a subiectului raportului \u0219i trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 cel pu\u021bin urm\u0103toarele informa\u021bii: data \u0219i locul \u00eenc\u0103lc\u0103rii legii sau data \u0219i locul ob\u021binerii informa\u021biilor despre \u00eenc\u0103lcarea legii, descrierea situa\u021biei sau circumstan\u021belor specifice care creeaz\u0103 posibilitatea \u00eenc\u0103lc\u0103rii legii, indicarea entit\u0103\u021bii la care se refer\u0103 raportul, indicarea posibililor martori la \u00eenc\u0103lcarea legii, indicarea tuturor probelor \u0219i informa\u021biilor, pe care avertizorul de integritate \u00eel are la dispozi\u021bie \u0219i care poate fi util \u00een procesul de gestionare a raport\u0103rii.<\/li>\n
        3. Entitatea nu va recunoa\u0219te rapoartele anonime.<\/li>\n
        4. \u00cen conformitate cu principiul bunei-credin\u021be, orice persoan\u0103 autorizat\u0103 s\u0103 fac\u0103 o raportare ar trebui s\u0103 raporteze o neregul\u0103 dac\u0103 exist\u0103 motive \u00eentemeiate din partea sa pentru a crede c\u0103 informa\u021biile furnizate sunt adev\u0103rate.<\/li>\n
        5. Este interzis s\u0103 faci cu bun\u0103 \u0219tiin\u021b\u0103 rapoarte false.<\/li>\n
        6. \u00cen cazul \u00een care se stabile\u0219te c\u0103 raportul con\u021bine cu bun\u0103 \u0219tiin\u021b\u0103 un neadev\u0103r sau ascunde adev\u0103rul, persoana care face raportul poate fi tras\u0103 la r\u0103spundere pentru ordinul specificat \u00een prevederile Codului muncii \u0219i \u00een reglement\u0103rile speciale, inclusiv reglement\u0103rile de executare \u00een vigoare \u00een Entitate. Un astfel de comportament poate fi, de asemenea, clasificat ca o \u00eenc\u0103lcare grav\u0103 a \u00eendatoririlor de baz\u0103 ale angaja\u021bilor sau a persoanelor care desf\u0103\u0219oar\u0103 o activitate remunerat\u0103 pe o alt\u0103 baz\u0103 dec\u00e2t un raport juridic \u0219i, ca atare, duce la \u00eencetarea contractului de munc\u0103\/contractului civil f\u0103r\u0103 preaviz. <\/li>\n
        7. Decizia de a acorda statutul de avertizor de integritate este luat\u0103 de Comitetul pentru \u00eenc\u0103lcarea obliga\u021biilor. <\/li>\n
        8. Statutul de avertizor poate fi ob\u021binut de orice avertizor, cu excep\u021bia cazului \u00een care analiza ini\u021bial\u0103 a raportului d\u0103 motive s\u0103 se presupun\u0103 c\u0103 avertizorul a ac\u021bionat \u00een mod clar cu rea-credin\u021b\u0103 (prezum\u021bia de bun\u0103-credin\u021b\u0103).<\/li>\n
        9. Pentru fiecare raport, BJO nume\u0219te o persoan\u0103 responsabil\u0103 de comunicarea cu avertizorul de integritate. Aceast\u0103 persoan\u0103 confirm\u0103 primirea cererii \u00een termen de 7 zile de la data primirii acesteia prin trimiterea unui mesaj la adresa de e-mail de la care a fost trimis\u0103 cererea. <\/li>\n
        10. Dac\u0103, \u00een cursul investiga\u021biei, se dovede\u0219te c\u0103 avertizorul, c\u0103ruia i s-a acordat anterior
          \nstatutul de avertizor, a ac\u021bionat cu rea-credin\u021b\u0103, acesta este privat de protec\u021bia
          \noferit\u0103 unui avertizor.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a7 6<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Numai ofi\u021berul
            \n responsabil cu \u00eenc\u0103lcarea drepturilor \u0219i al\u021bi membri ai comitetului de constatare a ne\u00eendeplinirii obliga\u021biilor sau alte persoane
            \nresponsabile de raportare au acces la canalele de avertizare. <\/li>\n
          2. La primirea raportului, \u00een termen de cel mult 7 zile de la primirea raportului, Comitetul de infringement efectueaz\u0103 o verificare preliminar\u0103 a raportului, adic\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te probabilitatea real\u0103 ca \u00eenc\u0103lcarea s\u0103 fie adev\u0103rat\u0103 (“Verificare ini\u021bial\u0103”). O verificare ini\u021bial\u0103 pozitiv\u0103 are ca rezultat confirmarea Comitetului de infringement, primirea raportului \u0219i acordarea statutului de avertizor de integritate.
            \nConfirmarea se face la adresa de e-mail de la care a fost trimis\u0103 cererea. <\/li>\n
          3. Comitetul de infringement, \u00een conformitate cu paragraful 2 de mai sus, adic\u0103 dup\u0103 verificarea ini\u021bial\u0103, poate decide s\u0103 nu efectueze investiga\u021bia dac\u0103 raportul este v\u0103dit fals sau este imposibil s\u0103 se ob\u021bin\u0103 informa\u021bii suplimentare de la avertizor necesare pentru a verifica raportul. <\/li>\n
          4. Comitetul de constatare a ne\u00eendeplinirii obliga\u021biilor investigheaz\u0103 raportul \u0219i d\u0103 curs f\u0103r\u0103
            \n\u00eent\u00e2rzieri nejustificate. <\/li>\n
          5. \u00cen cazuri justificate (\u00een conformitate cu punctele 2 \u0219i 3 de mai sus), Comisia de constatare a ne\u00eendeplinirii obliga\u021biilor deschide o investiga\u021bie (“Investiga\u021bie”) \u0219i, apoi, \u00eentr-un termen de cel mult 30 de zile, decide cu privire la fondul raportului, cu condi\u021bia ca entitatea examinatoare s\u0103 fie \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 colecteze documentele \u0219i probele necesare \u00een acest termen. <\/li>\n
          6. \u00cen cazuri deosebit de complexe, raportul de nereguli poate fi examinat \u00eentr-un termen de cel mult 90 de zile de la data deschiderii procedurii explicative.<\/li>\n
          7. Sub rezerva sec\u021biunii 2, \u00een cazul \u00een care raportul permite ac\u021biuni subsecvente, inclusiv o desf\u0103\u0219urare scurt\u0103 a procedurii explicative, acest lucru se face imediat dup\u0103 primirea raportului. <\/li>\n
          8. Speciali\u0219tii \u0219i consultan\u021bii
            \nindependen\u021bi pot fi implica\u021bi \u00een procedura explicativ\u0103, dac\u0103 faptele
            \ndescrise \u00een raport justific\u0103 acest lucru, de exemplu prin preg\u0103tirea unui aviz cu privire la subiectul raportului, inclusiv un aviz juridic. <\/li>\n
          9. Informa\u021biile privind ac\u021biunile ulterioare planificate sau \u00eentreprinse \u0219i motivele acestor ac\u021biuni vor fi furnizate avertizorului de integritate \u00een termen de cel mult 3 luni de la confirmarea primirii raport\u0103rii (\u00een cazul \u00een care nu se furnizeaz\u0103 nicio confirmare a primirii raportului, \u00een termen de 3 luni de la expirarea a 7 zile de la data raport\u0103rii).
            \nFeedback-ul este trimis la adresa de e-mail de la care a fost trimis raportul.<\/li>\n
          10. Comitetul pentru \u00eenc\u0103lc\u0103ri poate emite recomand\u0103ri privind ac\u021biunile corective sau disciplinare adecvate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu persoana care a comis \u00eenc\u0103lcarea legii \u0219i recomand\u0103ri menite s\u0103 elimine \u0219i s\u0103 previn\u0103 acelea\u0219i \u00eenc\u0103lc\u0103ri sau \u00eenc\u0103lc\u0103ri similare descrise \u00een raport \u00een viitor. <\/li>\n
          11. Comitetul de constatare a ne\u00eendeplinirii obliga\u021biilor \u00eentocme\u0219te un raport privind constat\u0103rile investiga\u021biei \u0219i \u00eel prezint\u0103 Comisiei de constatare a ne\u00eendeplinirii obliga\u021biilor, cu excep\u021bia cazului \u00een care reprezentantul este autorul raportului \u00een calitate de persoan\u0103 care efectueaz\u0103 investiga\u021bia. <\/li>\n
          12. Raportul privind ancheta con\u021bine o descriere a faptelor constatate, inclusiv neregulile constatate \u0219i cauzele, domeniul de aplicare \u0219i efectele acestora, precum \u0219i persoanele responsabile pentru acestea.<\/li>\n
          13. Comisia anexeaz\u0103 propuneri de m\u0103suri suplimentare la raportul privind investiga\u021bia. \u00cen func\u021bie de constat\u0103ri, aceste ac\u021biuni pot include ac\u021biuni \u00eempotriva persoanelor vinovate de \u00eenc\u0103lc\u0103ri, ac\u021biuni de prevenire a \u00eenc\u0103lc\u0103rilor \u0219i de consolidare a sistemului de control intern \u00een entitate. Astfel de m\u0103suri pot include, \u00een special:
            \n1) \u00eenchiderea procedurii f\u0103r\u0103 alte ac\u021biuni (\u00een cazul \u00een care raportul nu este confirmat);
            \n2) purtarea unei conversa\u021bii, atragerea aten\u021biei angajatului;
            \n3) mustrarea angajatului, privarea angajatului etc.
            \n4) schimb\u0103ri sau rota\u021bii de pozi\u021bii;
            \n5) modific\u0103ri ale procedurilor interne;
            \n6) \u00eentreprinderea de ac\u021biuni de drept civil, privind, de exemplu, contracte \u00eencheiate, repararea daunelor, plata desp\u0103gubirilor;
            \n7) depunerea unei mo\u021biuni de ini\u021biere a procedurii disciplinare;
            \n8) depunerea unei notific\u0103ri privind o suspiciune justificat\u0103 de s\u0103v\u00e2r\u0219ire a unei infrac\u021biuni (\u00een cazul str\u00e2ngerii de probe);
            \n9) informarea serviciilor corespunz\u0103toare (\u00een cazul str\u00e2ngerii de probe circumstan\u021biale). <\/li>\n
          14. Consiliul de administra\u021bie al LT stabile\u0219te ac\u021biunile \u0219i persoanele responsabile pentru punerea lor \u00een aplicare.
            \nPlenipoten\u021biarul monitorizeaz\u0103 punerea \u00een aplicare a acestor activit\u0103\u021bi \u0219i ofer\u0103 asisten\u021b\u0103 celor responsabili de acestea.<\/li>\n
          15. Comisia informeaz\u0103 avertizorul cu privire la constat\u0103rile f\u0103cute \u0219i la m\u0103surile aprobate imediat dup\u0103 aprobarea concluziilor de c\u0103tre consiliul de administra\u021bie al LT, \u00een termen de cel mult 30 de zile de la \u00eencheierea investiga\u021biei.<\/li>\n
          16. M\u0103surile luate, m\u0103surile aprobate \u0219i punerea lor \u00een aplicare sunt \u00eenregistrate \u00een registrul cererilor.<\/li>\n
          17. Registrul neregulilor con\u021bine \u00een special:
            \n1) datele de contact ale avertizorului,2
            \n) toate informa\u021biile detaliate de\u021binute despre raportare,3
            \n) cursul analizei \u0219i examin\u0103rii raportului de avertizare,4
            \n) persoanele \u0219i organismele implicate \u00een procesul de analiz\u0103 \u0219i examinare a raportului,5
            \n) toate deciziile \u0219i escalad\u0103rile (dac\u0103 exist\u0103).<\/li>\n
          18. Registrul de rapoarte este p\u0103strat \u00een conformitate cu principiile confiden\u021bialit\u0103\u021bii, iar datele cu caracter personal \u0219i alte informa\u021bii din registrul de rapoarte sunt stocate pentru o perioad\u0103 de 3 ani de la sf\u00e2r\u0219itul anului calendaristic \u00een care au fost finalizate ac\u021biunile ulterioare sau dup\u0103 \u00eencheierea procedurilor ini\u021biate prin aceste ac\u021biuni.<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a7 7<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Este introdus\u0103 o interdic\u021bie absolut\u0103 a represaliilor \u00eempotriva avertizorului care a f\u0103cut raportarea (at\u00e2t intern\u0103, c\u00e2t \u0219i extern\u0103), precum \u0219i a dezv\u0103luirii publice \u2013 \u00een conformitate cu legea.<\/li>\n
            2. Adoptarea oric\u0103rui tratament represiv, discriminatoriu sau incorect al avertizorului de integritate va fi tratat\u0103 ca o \u00eenc\u0103lcare a procedurii \u0219i poate duce la r\u0103spundere disciplinar\u0103 sau la rezilierea contractului dintre represalii \u0219i LT.<\/li>\n
            3. \u00cen special, urm\u0103toarele sunt inacceptabile \u00een leg\u0103tur\u0103 cu un avertizor de integritate: refuzul de a stabili un raport de munc\u0103, \u00eencetarea sau \u00eencetarea f\u0103r\u0103 preaviz de angajare, reducerea remunera\u021biei pentru munc\u0103, suspendarea promov\u0103rii sau omisiunea de la promovare, omisiunea de a acorda beneficii legate de munc\u0103, altele dec\u00e2t remunera\u021bia, transferul unui angajat \u00eentr-o pozi\u021bie inferioar\u0103, suspendarea de la \u00eendeplinirea atribu\u021biilor angajatului sau oficiale, transferul \u00eendatoririle angajatului, schimbarea nefavorabil\u0103 a locului de munc\u0103 sau a programului de lucru, evaluarea negativ\u0103 a performan\u021bei profesionale sau opinia negativ\u0103 cu privire la munc\u0103, impunerea sau aplicarea unei m\u0103suri disciplinare, inclusiv o sanc\u021biune financiar\u0103, sau a unei m\u0103suri de natur\u0103 similar\u0103, suspendarea particip\u0103rii sau omisiunea de a participa la o formare pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea calific\u0103rilor profesionale, trimiterea nejustificat\u0103 la un examen medical, inclusiv la un examen psihiatric; \u00cen cazul \u00een care reglement\u0103ri separate prev\u0103d posibilitatea de a trimite un angajat pentru o astfel de examinare, o ac\u021biune care vizeaz\u0103 s\u0103 fac\u0103 mai dificil\u0103 g\u0103sirea unui
              \nAngajare.<\/li>\n
            4. O amenin\u021bare sau o \u00eencercare de a aplica m\u0103sura men\u021bionat\u0103 la alineatul (3) de mai sus este, de asemenea, considerat\u0103 un tratament nefavorabil ca urmare a notific\u0103rii. <\/li>\n
            5. Protec\u021bia nu se aplic\u0103 unui avertizor care este,
              \n de asemenea, autor\/complic\/complice la o neregul\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a7 8<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Confiden\u021bialitatea este menit\u0103 s\u0103 garanteze sentimentul de securitate al avertizorului \u0219i s\u0103 minimizeze riscul de represalii sau represiune. Un avertizor de integritate care a f\u0103cut o raportare \u0219i ale c\u0103rui date cu caracter personal au fost divulgate neautorizat ar trebui s\u0103 notifice imediat Consiliul de administra\u021bie al LT sau Comitetul de \u00eenc\u0103lcare, care sunt obliga\u021bi s\u0103 ia m\u0103suri pentru a-l proteja. <\/li>\n
              2. Identitatea avertizorului, precum \u0219i toate informa\u021biile care permit identificarea acestuia, nu vor fi dezv\u0103luite entit\u0103\u021bilor vizate de raportare, ter\u021bilor sau altor angaja\u021bi \u0219i asocia\u021bi ai entit\u0103\u021bii. \u00cen special:
                \n1) datele avertizorului nu sunt dezv\u0103luite \u00een niciunul dintre documentele legate de procedur\u0103;
                \n2) Datele avertizorului nu sunt dezv\u0103luite la cererea p\u0103r\u021bilor sau a participan\u021bilor la procedur\u0103;
                \n3) datele avertizorului nu sunt incluse \u00een distribuirea documentelor legate de procedur\u0103;
                \n4) Avertizorul nu este martor \u00een procedurile care vor fi ini\u021biate ca urmare a raport\u0103rii sale \u0219i nici nu este participant sau parte la procedura ini\u021biat\u0103.
                \nIdentitatea avertizorului, precum \u0219i alte informa\u021bii care permit identificarea acestuia pot fi divulgate numai dac\u0103 o astfel de divulgare este o obliga\u021bie necesar\u0103 \u0219i propor\u021bional\u0103 \u00een temeiul legisla\u021biei general aplicabile \u00een contextul procedurilor desf\u0103\u0219urate de autorit\u0103\u021bile na\u021bionale (de exemplu, instan\u021bele). <\/li>\n
              3. Entitatea prelucreaz\u0103 datele cu caracter personal \u00een m\u0103sura necesar\u0103 pentru a accepta raportul \u0219i a lua m\u0103suri ulterioare. Datele cu caracter personal care nu sunt relevante pentru investigarea raportului nu sunt colectate \u0219i \u0219terse dac\u0103 sunt colectate. Aceste date cu caracter personal vor fi \u0219terse \u00een termen de 14 zile de la stabilirea faptului c\u0103 sunt irelevante. <\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a7 9<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. \u00cen orice caz, un raport poate fi prezentat \u0219i Ombudsmanului sau unei autorit\u0103\u021bi publice f\u0103r\u0103 a urma procedura prev\u0103zut\u0103 \u00een procedur\u0103, \u00een special atunci c\u00e2nd:
                  \n1) nu furnizeaz\u0103 feedback Avertizorului de integritate \u00een termenul stabilit \u00een Procedura LT sau
                  \n2) avertizorul are motive \u00eentemeiate s\u0103 cread\u0103 c\u0103 \u00eenc\u0103lcarea legii poate reprezenta o amenin\u021bare imediat\u0103 sau evident\u0103 la adresa interesului public, \u00een special exist\u0103 un risc de prejudiciu ireparabil sau
                  \n3) efectuarea unui raport intern va expune avertizorul de integritate la represalii sau
                  \n4) \u00een cazul unui raport intern, exist\u0103 o probabilitate sc\u0103zut\u0103 ca LT s\u0103 contracareze efectiv \u00eenc\u0103lcarea din cauza circumstan\u021belor speciale ale cazului, cum ar fi posibilitatea de ascundere sau de distrugere a probelor sau posibilitatea de coluziune \u00eentre LT \u0219i autorul \u00eenc\u0103lc\u0103rii sau participarea lui LT la \u00eenc\u0103lcare.<\/li>\n
                2. O raportare f\u0103cut\u0103 Ombudsmanului sau unei autorit\u0103\u021bi publice f\u0103r\u0103 un raport intern nu are ca rezultat privarea avertizorului de protec\u021bia garantat\u0103 de dispozi\u021biile legii.<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a7 10<\/strong><\/p>\n

                  Procedura intr\u0103 \u00een vigoare pe 25 septembrie 2024.<\/p>\n\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"sidebarmenu-template","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-18450","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nProcedura de depunere LT - ITLT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Procedura de depunere LT - ITLT\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IT LeasingTeam\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T20:57:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt\",\"url\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt\",\"name\":\"Procedura de depunere LT - ITLT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-25T10:04:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T20:57:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Procedura de depunere LT\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro#website\",\"url\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro\",\"name\":\"LeasingTeam\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro#organization\",\"name\":\"LeasingTeam\",\"url\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/itlt.pl\/content\/uploads\/2025\/02\/Logotyp-LT-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itlt.pl\/content\/uploads\/2025\/02\/Logotyp-LT-1.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"LeasingTeam\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itlt.pl\/ro#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Procedura de depunere LT - ITLT","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Procedura de depunere LT - ITLT","og_url":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt","og_site_name":"IT LeasingTeam","article_modified_time":"2026-03-22T20:57:53+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt","url":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt","name":"Procedura de depunere LT - ITLT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro#website"},"datePublished":"2025-04-25T10:04:04+00:00","dateModified":"2026-03-22T20:57:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/procedura-de-depunere-lt#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/itlt.pl\/ro"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Procedura de depunere LT"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro#website","url":"https:\/\/itlt.pl\/ro","name":"LeasingTeam","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itlt.pl\/ro?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro#organization","name":"LeasingTeam","url":"https:\/\/itlt.pl\/ro","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itlt.pl\/content\/uploads\/2025\/02\/Logotyp-LT-1.svg","contentUrl":"https:\/\/itlt.pl\/content\/uploads\/2025\/02\/Logotyp-LT-1.svg","width":1,"height":1,"caption":"LeasingTeam"},"image":{"@id":"https:\/\/itlt.pl\/ro#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18450"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18451,"href":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18450\/revisions\/18451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itlt.pl\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}