• PL
IT LeasingTeam
  • Oferty pracy
  • Strefa Kandydata
    • Korzyści kandydata IT
    • Przewodnik dla kandydata IT
    • Formy zatrudnienia
    • Założenie działalności gospodarczej
    • Oferty pracy
    • Zostaw swoje CV
    • Poleć znajomego
  • Strefa Biznesu
    • Nasze usługi
    • Case studies
    • Zapytanie ofertowe
  • IT LeasingTeam
    • IT LeasingTeam
    • Kariera w IT LeasingTeam
    • Grupa LeasingTeam
    • Centrum prasowe
    • Aktualności
    • Kontakt
  • Oferty pracy
  • Strefa Kandydata
    • Korzyści kandydata IT
    • Przewodnik dla kandydata IT
    • Formy zatrudnienia
    • Założenie działalności gospodarczej
    • Oferty pracy
    • Zostaw swoje CV
    • Poleć znajomego
  • Strefa Biznesu
    • Nasze usługi
    • Case studies
    • Zapytanie ofertowe
  • IT LeasingTeam
    • IT LeasingTeam
    • Kariera w IT LeasingTeam
    • Grupa LeasingTeam
    • Centrum prasowe
    • Aktualności
    • Kontakt
Masz pytania? Zadzwoń: +48 22 460 50 00
 
IT LeasingTeam
IT LeasingTeam
  • PL
  • Oferty pracy
  • Strefa Kandydata
    • Korzyści kandydata IT
    • Przewodnik dla kandydata IT
    • Formy zatrudnienia
    • Założenie działalności gospodarczej
    • Oferty pracy
    • Zostaw swoje CV
    • Poleć znajomego
  • Strefa Biznesu
    • Nasze usługi
    • Case studies
    • Zapytanie ofertowe
  • IT LeasingTeam
    • IT LeasingTeam
    • Kariera w IT LeasingTeam
    • Grupa LeasingTeam
    • Centrum prasowe
    • Aktualności
    • Kontakt

ITLT

Strona główna

5 wskazówek, jak pozyskać talenty IT

30 listopada 2015
Comments are off for this post
Krzysztof Poppe
Bez kategorii

HRnews.pl |

Kontaktując się z kandydatami znalezionymi metodą direct search, np. w biznesowych mediach społecznościowych, powinniśmy pamiętać, że mamy do czynienia z osobami, które są na tyle usatysfakcjonowane swoją obecną pracą, że na razie nie myślą o jej zmianie. Rolą rekrutera jest nie tylko poinformowanie ich o ofercie pracy, ale również zmotywowanie do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.

Pozyskując i selekcjonując aplikacje bazujemy na wcześniej przygotowanym profilu kandydata. Wybieramy kilka elementów, które są dla nas kluczowe i z których nie możemy zrezygnować. Musimy również pamiętać, że zdarza się, że kandydaci w swoich aplikacjach zawyżają nie tylko ocenę znajomości języka, ale też umiejętności z obszaru IT. Jeśli chcemy uniknąć wyboru nieodpowiedniego kandydata, starannie zweryfikujmy te informacje – radzi Anna Kurczewska-Formela, p.o. Dyrektor Działu Rekrutacji w LeasingTeam Group.

Udostępnij:
201
Następny artykuł
Strefa kandydata
  • Korzyści kandydata IT
  • Przewodnik dla kandydata IT
  • Formy zatrudnienia
  • Założenie działalności gospodarczej
  • Oferty pracy
  • Zostaw swoje CV
  • Poleć znajomego
Strefa biznesu
  • Nasze usługi
  • Case studies
  • Zapytanie ofertowe
IT LeasingTeam
  • IT LeasingTeam
  • Kariera w IT LeasingTeam
  • Grupa LeasingTeam
  • Centrum prasowe
  • Aktualności
  • Kontakt
Informacje
  • Polityka prywatności
  • Regulamin płatnego programu poleceń IT LeasingTeam
All Rights Reserved | Copyright 2017 © IT LeasingTeam Sp. z o.o.
Spółki z Grupy Leasingteam korzystają na swoich witrynach z plików cookies w celach, analitycznych, statystycznych i reklamowych . W związku z tym spółki z grupy Leasingteam są współadministratorami Twoich danych osobowych, zaś spółką wiodącą jest Onca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Taśmowa 7, 02-677 Warszawa. Pełną informację o zasadach przetwarzania danych osobowych oraz stosowanych przez nas narzędzi w tym cookies znajdziesz tutaj. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies, a ich ustawienia możesz zmienić w swojej przeglądarce internetowej. Możesz też nie wyrazić zgody na wykorzystywanie plików cookies (blokowanie plików cookies) - co w przyszłości uniemożliwi przechowywanie plików cookies w Twoim urządzeniu Użytkownika, a także - usunąć dotychczasowe pliki cookies.ZgodaDowiedz się więcej