5 wskazówek, jak pozyskać talenty IT
30 listopada 2015
Krzysztof Poppe
Bez kategorii
HRnews.pl |
Kontaktując się z kandydatami znalezionymi metodą direct search, np. w biznesowych mediach społecznościowych, powinniśmy pamiętać, że mamy do czynienia z osobami, które są na tyle usatysfakcjonowane swoją obecną pracą, że na razie nie myślą o jej zmianie. Rolą rekrutera jest nie tylko poinformowanie ich o ofercie pracy, ale również zmotywowanie do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
Pozyskując i selekcjonując aplikacje bazujemy na wcześniej przygotowanym profilu kandydata. Wybieramy kilka elementów, które są dla nas kluczowe i z których nie możemy zrezygnować. Musimy również pamiętać, że zdarza się, że kandydaci w swoich aplikacjach zawyżają nie tylko ocenę znajomości języka, ale też umiejętności z obszaru IT. Jeśli chcemy uniknąć wyboru nieodpowiedniego kandydata, starannie zweryfikujmy te informacje – radzi Anna Kurczewska-Formela, p.o. Dyrektor Działu Rekrutacji w LeasingTeam Group.
